Про прийняття на роботу в умовах воєнного стану

Особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності у період дії воєнного стану визначено Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі - Закон № 2136).

Зокрема, статтею 2 Закону №2136 передбачено, що:

  • у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору;
  • при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Крім того, з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Звертаємо увагу! Закон №2136 діє протягом воєнного стану та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім ч. третьої ст. 13 цього Закону, яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам.

Щодо надання повідомлення про прийняття на роботу

Відповідно до Постанови Кабміну «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» від 17.06.2015 р. № 413, зазначаємо наступне.

За відсутності технічної можливості подати повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту засобами електронного зв’язку в електронній формі таке повідомлення подають у формі документа на папері згідно з додатком разом із копією в електронній формі.

Якщо роботодавець не має можливості через незалежні від нього обставини подати до органів Державної податкової служби України чи її територіального органу повідомлення про прийняття працівника на роботу, то повинен мати підтвердження про намагання вчинити такі дії.

Таке роз'яснення надали фахівці Держпраці.

Модуль Медок Зарплата

Призначений для розрахунку і нарахування заробітної плати, обліку та управління персоналом.

Для малих і середніх підприємств до 500 співробітників.

Підписуйтесь на актуальні новини...

Search